中国气象局财务核算中心_中国气象局财务核算中心石丽2019

1."现代化气象业务体系" 主要内容是什么

2.德州气象局的历史沿革

3.边海的天津市气象局副局长

4.国税有哪些部门

2017巾帼文明岗自查报告

　导语：一点一滴凝聚你我之力，一心一意创建巾帼文明。

　根据全国妇女巾帼建功活动领导小组和全国妇联办公厅文件精神，武进分中心对开展“巾帼文明岗”创建活动进行了认真、全面的自查。现将自查情况汇报如下：

　武进分中心是隶属于常州市住房公积金管理中心的正科级单位，三位领导班子成员中陈丽君主任为女性，下设综合科、业务科、计财科、服务大厅四个科室，于2003年10月8日挂牌成立。现有在职职工23人(在编人员13人，派遣员工10人)。其中女职工14名，占总人数的61%;有中级职称以上11人，党员11人，大专以上学历占100%。近年来，分中心坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，全面贯彻党的十八大、十八大会议精神，提出“住房储金、用心用情”服务品牌，倡导全体女员工树立“爱岗敬业、优质服务”的职业道德观，充分展示了新时代女性风貌，有效推进各项工作再上新台阶。

　一、加强组织领导，营造创建氛围，夯实创建基础

　创建“巾帼文明岗”是一项高标准、严要求的长期复杂工作，分中心在各级妇联的关心和市中心妇委会的指导下，切实加强领导，认真组织实施，充分发挥女职工的创造力，凝心聚力，推动创建工作顺利开展。

　一是领导高度重视，把创建工作贯穿到住房公积金管理工作的全过程。每年年初，都要专门召开会议，部署创建工作，明确工作责任。建立健全由分中心主要领导任组长，各科室主要负责人参加的创建工作领导小组，指定专人开展日常工作。

　二是营造创建氛围，把创建工作落实到每个职工的行动上。开展创建主题活动，营造良好的创建氛围，促进行业道德建设、规范行业行为、提高服务质量、塑造良好形象，践行“巾帼文明岗”的创建标准，提高社会满意度方面，积极推行承诺服务活动，努力实现组织领导有力、创建成效明显，各项制度健全、管理工作规范，工作积极主动、业务绩效突出，风险防范能力强、资金安全完整，行风建设良好、服务优质高效，队伍建设加强、整体素质提高，各项指标在全省同行业中处于领先水平。同时在服务大厅公示本岗位争创口号、目标、要求及岗位人员姓名、职务、服务心语。

　三是妇委会加强日常管理，严格落实中央八项规定。每年制定创建规划，层层明确目标，落实责任，把创建工作、作风建设、业务工作一并布置、一并检查、一并考核;注重向先进单位学习，学习他们创建工作的先进经验和做法，其中一些好的做法在我分中心进行推广;引入定性与定量考核机制，营造争当“岗位服务明星”、“先进个人”的工作氛围，发挥女员工的创建热情和奉献精神，全面发挥“巾帼文明岗”的示范作用。

　二、把握工作重点，创一流业绩， 促进业务不断发展

　以创建“巾帼文明岗”为抓手，促进业务工作又好又快协调发展。近年来，我们把创建和住房公积金管理工作紧密结合，以创建为抓手，推动各项工作顺利进行，队伍素质明显提高，住房公积金的整体形象和社会满意度逐年提升，有力地促进了住房公积金事业的快速发展，得到了各级妇联、住建部及省、市、区的充分肯定。并为分中心获得2013年度江苏省文明单位、武进区为民办实事十佳工程奠定了坚实的基础。

　我们在落实区颁发《关于加快推进我区各类企业建立住房公积金制度的实施意见》过程中，建立了以为民办实事为目标、各镇年度考核为手段的联动扩面行政推动机制，形成了以市、区、镇文件为依据，劳动合同范本为约束，区公积金中心为指导和督促，各镇配合、劳动所具体实施的工作机制。在分中心领导班子的带领下，全体干部员工齐心协力，时刻以“监管服务我先行，能力作风上水平”激励，加强监督，强化管理，各项业务工作亮点纷呈：截此至201x年6月底，全区14.56万人建立了住房公积金制度，全区住房公积金缴存余额达到33.99亿元，较上年末净增3.82亿元，增长12.66%，同比净增6.59亿元，增长24.05%;2013年，实现增值收益5467.17万元，为区提供廉租住房建设补充资金4487.46万元，住房公积金质态优良，近三年发放无一逾期，逾率全部为“0”，经济效益、社会效益明显提高，各项经济指标和工作量指标在考核中名列前茅，住房公积金成为武进经济发展有力的“助推器”。

　三、加强行风建设，提升服务水平，推进创建工作

　加强窗口服务人员文明服务的管理，柜面服务大厅为清一色的女员工，以她们为主体，倡导为缴存人服务是公积金人的第一良心的服务理念，全身心打造“诚心、倾心、贴心、虚心、尽心”的“五心级”服务品牌。制定了住房公积金分中心服务窗口工作人员服务规范，对每位工作人员的劳动纪律、仪容仪表、服务态度和服务水平等方面进行规范;组织所有涉岗窗口人员培训，实行持证上岗制度;开展窗口人员月度竞赛、争当季度服务明星、党员示范岗、星级科室等活动;认真落实“公示制”、“一次告知制”和“”、“一站式”服务，努力做到承诺服务、便捷服务、规范服务、透明服务;创新服务方式。同时，我们还通过各类专题培训，深化“巾帼文明岗”的和谐服务理念，通过开通绿色服务通道、午间值班制、周六服务制、上门办贷等一系列便民利民服务举措，服务职工、服务企业、服务基层。我们还经常进行“我看找差距”活动，使得服务理念彻底转变，服务渠道更加便利，服务产品不断丰富，服务流程更加科学，服务监督更加有力，服务效率大幅提升的服务目标得以实现。综合科被评为2013年度武进区 “队伍建设十佳科室”、服务大厅连续两年被评为“星级科室”。

　四、以文明创建活动为载体，丰富文化建设内涵

　1、深入开展女职工读书活动。充分发挥女性胆大心细、思维敏捷的优势， 鼓励女职工撰写调研文章，要求领导干部带头读书，学而不厌，多一些读书、少一些应酬，在学习中提升自我、推进工作，分中心每年添置数百本图书，并开列读书书目，每位女员工每月至少读一本好书，妇委会还要求女员工每人做好读书笔记，进行讲书交流，进行读书讲书活动;要求每位女职工每月提供一篇信息，经过筛选进行用，并与工作绩效结合起来。通过这些措施，全体女职工精神面貌显著提升，形成了“爱读书、多读书、读好书”的良好氛围和勤学习、爱钻研的良好风气。公积金制度实施20周年时，女员工都撰写一篇“住房公积金，惠及你我他”相关文章，其中8篇文章收录在《常州市住房公积金管理中心“道德讲堂”专集》里。通过读书讲书活动的开展，形成了为加快推进学习型党组织、学习型单位、学习型城市建设作出了表率。

　2、扎实推进各项业务培训工作。我们开展了“学习型中心，知识型员工”的专题活动，除积极参加市中心举办的春季培训班等培训活动，还进行业务知识和基本技能系列培训，开展单位文化、道德讲堂、员工讲堂，以行之有效的活动使创建工作有形有声有色，通过模范人物和身边人身边事的先进典型和优秀经验教育，学习水平得到提升、工作心态更加端正、服务礼仪趋于标准。近年来，平均每年年组织各类培训15次，组织业务测试3次。培训内容从住房公积金归集、发放、财务会计核算和资金风险防范的管理，涵盖了住房公积金所有业务。同时为加强工作人员服务礼仪培训，特别邀请北京知名服务礼仪专家张国丽老师授课，有效提升了窗口工作人员的服务水平。此外，分中心还通过学习培训后的考试考核对培训成果进行检验，组织了住房公积金支取细则和细则的测试、服务礼仪知识测试等，并在工作绩效中加强测试结果的应用。去年，我们在服务大厅按装全角度监控系统，自加压力，开展“我看找差距”活动。通过一系列活动，集体成员敬业爱岗，模范执行党和国家的有关政策，营造了一个争当“岗位女能手”的良好氛围。

　3、精心组织各项文体活动。我们高度重视妇委会的组织建设，十分重视女职工的身心健康，经常组织开展丰富多彩的职工文化活动：一方面开展积极的文体活动，如积极参加市中心组织的羽毛球比赛、六公里毅行比赛、文艺汇演等各类活动，还组织全员自行车毅骑、学第九套广播体操、坚持工前做操等;另一方面建立平台经常进行思想交流，如利用节日搞活动聚人心：元宵节猜谜、三八节进行女职工健康讲座、中秋茶话会、重阳敬老活动等;利用班后会进行工作中发生的情况交流;女职工烹饪比赛。通过这些活动，既锻炼了身体，增进同志间了解和感情，又提高了心理素质，陶冶了职工的情操，密切了同事之间关系，形成向心力，提升了团队凝聚力。

　武进分中心的“巾帼文明岗”创建工作，虽然取得了一定的成绩，得到了各级妇联及相关部门的支持与肯定，但是对照先进行业和单位，还存在着差距，需要进一步加强和改进。因此，我们要立足当前新起点，放眼未来找差距，进一步巩固创建成果，拓宽创建思路，加大创建力度，深化创建内涵，创新创建方式，为完成新的更好的创建目标再接再厉，促进创建工作更上一个新台阶。

　档案审核科共有*位人员，其中女性*位，他们是一支特别能战斗、特别能吃苦的队伍。在岗长的带领下，她们在各自岗位上熟练掌握了各项业务技能，责任心强，团结协作，爱岗敬业，乐于奉献，岗位管理规范，工作质量保持了全国较高的`水平。

　一、 基础工作

　坚持以邓*理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习科学发展观，进一步增强责任感、使命感。科室全体人员定期学习业务知识，，****-****年**人次参加业务培训，举办全省培训班一期，在学习中不断提高自己的业务水平。

　敬业奉献，出色完成任务。档案审核科负责全省**个国家级各类观测站资料审核、归档和上报国家气象局的工作，确保气象资料的准确性、完整性、连续性;负责全省一千多个省级自动气象站的资料审核和归档工作;负责我省气象资料业务系统(MDOS)业务值班。在全国气象信息化资料的质量通报中至今已连续**年获得全年上报及时率及准确率***%的好成绩。按照《气象记录档案管理规定》要求，收集、整理、保管我省气象记录档案资料、科技档案，提供档案资料的利用服务。为全社会提供各种专业历史气象资料和各类气象资料证明。

　按照《气象记录档案管理规定》要求，收集、整理、保管我省气象记录档案资料、科技档案，提供档案资料的利用服务。根据中国气象局下发的业务建设项目，全科人员共完成各类气象资料的数字化、信息化工作超***万页;

　精干高效，确保工作质量。近年来，圆满完成的项目，一、气象资料方面：科室人员完成了《浙江省历史资料转存》、《浙江省气象记录档案保管业务体制调整》、《浙江省气象数据建设与共享服务》《地面基础资料建设专项》、《高空基础资料建设专项》、《辐射基础资料建设专项》，其中在《地面基础资料建设专项》中，人工核查数据近百万条，修正和规范了台站参数****组、要素方式位****组、各气象要素******组，补输完善资料******组。二、中国气象局业务建设项目：(*)、浙江省降水自记纸数字化处理，该项目圆满完成全省****-****年***站年******张降水自记纸数字化处理工作，通过中国气象减灾司组织验收，质量检查错比仅为十万分之六，因资料质量高而受到有关部门表扬。(*)浙江省历史地面气象报表数字化处理，该项目完成浙江省****--****年气表资料*****页数据录入，******页报表资料图像扫描，图象和录入文件的质量检查，并做成数据集上报国家气象局，*名同志被中国气象局预测减灾司确定为专题项目的华东区技术负责人。(*)浙江省省级及建国前气象灾害历史资料处理，该项目完成了******页气象资料的图像扫描和质量检查，并做成数据集上报国家气象局。(*)浙江省历史高空气象观测记录表数字化处理项目，该项目完成了,******页高空气象资料的图像扫描和*****页资料的录入，并进行质量检查，做成数据集上报国家气象局。(*)浙江省历史气象资料数字化处理项目，该项目完成了******页温度自记纸的图像扫描和质量检查，并上报国家气象局。(*)浙江省山洪项目历史气象资料数字化建设项目，该项目完成了******页风向风速自记纸的图像扫描和质量检查，并上报国家气象局。三、资料服务开发的产品：(*)实时数据订正平台，为提高我省实时数据库的数据质量，开发实时数据订正平台，利用中国气象局部署的气象资料业务系统，将其实时的质量控制结果订正到我省实时业务运行数据库里，对实时数据库的数据进行订正。(*)天气状况网格化产品，利用多种遥感平台(雷达、卫星)资料和浙江省自动站资料，开发了开发晴雨等实时天气状况的Micaps*类格式网格化产品，显示在浙江天气综合业务平台上，

　二、 取得的成绩

　档案审核科各岗位人员有着强烈的集体主义思想和荣誉感，尽管工作分工到岗，责任到人，可实际工作中团结合作，互相帮助，大家心往一处想，劲往一处使，发挥各自的能力和专长。每年为兄弟单位和社会团体提供气象资料服务，为防灾减灾，经济建设做出了一定的贡献。

　团结协作，开拓进取。****年先后开发完成气象记录档案目录在多轨道业务综合网上网查询系统，完善灾情数据库管理系统。在气象综合业务内网实现全省**年整编气候资料图形信息共享;全省降水自记纸数字化处理资料产品上内网实现共享;我省气象科学数据集信息上网共享;全省月气象资料共享等，为气象业务与科研人员提供了一个很好的气象资料平台。主持浙江省气象局课题《地面常规气象资料计算机自动审核技术研究》，成果获****年度浙江省气象局科技奖二等奖。第二完成****年中国气象局新技术推广项目《地面自动站气象资料省市级审核软件研究应用》，研究成果全国气象部门推广应用至今，获****年度浙江省科学技术二等奖。主持完成浙江省气象局重点专项《自动气象站实时观测资料质量控制方法研究》，主持完成****年中国气象局新技术推广《省级自动气象站实时资料质量控制业务化试验》项目。

　他们不断学习业务和科技理论知识，不断提高自身素质，努力经过在职培训，继续深造。至今为止申请气象行业标准一项，发表论文**篇，第一作者*篇(核心刊物*篇)，参加书籍编写*篇，参加教材编写*篇,参加业务技术规定汇编编写*篇。获浙江省自然科学优秀论文奖二等奖*篇，排名第四;浙江省自然科学优秀论文奖三等奖*篇，排名第一*篇，排名第三*篇 。

　资料档案科*人先后被省局评为省级优秀审核员，先进工作者。档案审核科****、****、****、****年先后四次获得省直机关工委授予的“巾帼文明岗”荣誉称号。****年荣获省级二十佳“巾帼文明岗”荣誉称号，****年被浙江省直机关工会荣获“建功立业标兵岗，*人评为“****年-****年度女职工建功立业标兵”。

　在繁重的业务、科研、服务任务面前，求真务实，刻苦努力。同时服从领导，爱岗敬业、无私奉献、团结协助。她们的工作是基础的，没有轰轰烈烈的事迹，没有辉煌领先的成果，可她在平凡的岗位上，默默奉献着，以积极、充实、向上的精神风貌工作着，在一点一滴中为气象事业奉献着青春。

"现代化气象业务体系" 主要内容是什么

事业单位是指从事社会公益服务业务的非营利社会团体、组织。服务内容包括增进社会，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面。

具体比如有：

中央直属事业单位

中央党校

中央文献研究室

中央党史研究室

中央编译局

人民日报社

求是杂志社

光明日报社

中国浦东干部学院

中国井冈山干部学院

中国延安干部学院

全国人大直属事业单位

全国人大培训中心

全国人大信息中心

中国人大杂志

全国人大图书馆

全国人大会议中心

人民大会堂管理局

院直属事业单位

新华通讯社

中国科学院

中国社会科学院

中国工程院

院发展研究中心

国家行政学院

中国地震局

中国气象局

中国人民银行（中国央行）

中国银行监督管理委员会

中国证券监督管理委员会

中国保险监督管理委员会

全国社会保障基金理事会

国家自然科学基金委员会

全国政协直属事业单位

人民政协报

中国文史出版社

中国政协杂志社

中国政协文史馆

全国政协信息中心

全国政协干部培训中心

全国政协服务局

中协服务开发中心[4]

最高人民法院直属事业单位

人民法院报

《人民司法》

最高法院中心

国家法官学院

中国应用法学研究所法研所

人民法院出版社

最高人民检察院直属事业单位

机关服务中心　

·国家检察官学院　

·检察日报社

·中国检察出版社　

·检察理论研究所　

·检察技术信息研究中心　

详情可以看://baike.baidu/view/65492.htm?fr=aladdin#5_4

德州气象局的历史沿革

现代气象服务体系若干问题研究

汤 绪＊ ， 张洪广

(中国气象局，北京 100081)

摘 要：在分析有关国家建立现代气象服务体系做法的基础上，结合我国气象服务工作实际，提出了现代气象服务体系的基本概念和我国建立现代气象服务体系的必要性和紧迫性，并对现代气象服务体系的运行机制、组织结构、技术支撑和如何建立现代气象服务体系进行了探讨和研究。

关键词：气象服务 体系 问题 研究

中图分类号：P451 文献标识码：A 文章编号：1007－9033(2001)04－0005－04

气象服务问题始终是气象工作的核心问题。为适应科学技术的迅猛发展，促进社会经济的持续发展，提高对公益性机构的投入效益，许多国家气象部门正在积极探索新形势下的气象服务体系。尤其是各国对市场经济条件下国家气象部门作用和地位的再认识，以及对传统的公益性气象服务走向多样化的共识，使得建立和发展与时俱进的新型气象服务体系已成为经济全球化和信息化时代各国气象事业改革与发展的一个重要动向。气象要真正融入社会，融入经济，就必须构筑起适应社会经济发展要求以及气象“生产力”发展要求的生产关系，其中一个重要方面就是建立现代气象服务体系。本文着重分析有关国家建立现代气象服务体系的做法，结合我国气象服务工作实际，探讨现代气象服务体系的一些问题。

1 关于现代气象服务体系的认识

什么是现代气象服务体系？笔者认为，现代气象服务体系是在社会主义市场经济条件下，适应新科技、新经济以及社会的新需求，以稳定的服务供方和服务需方所建立的关系为纽带（包括相应的经济关系、组织关系、运行机制和技术方法等）的完整体系。

与现代气象服务体系密切相关并且从根本上决定现代气象服务体系发展战略的应当是现代服务的理念，或者说是建立和维持新型服务关系的指导思想。只讲经济关系而忽视正确的服务理念，必然导致服务工作难以深入各行各业并真正发挥作用，从而影响服务业务本身的健康发展。一些发达国家对气象服务的理念十分重视。美国气象局在其现代化建设完成后提出了“无缝隙”预报服务战略，使其对外服务及文化上升到一个新的层次。加拿大气象局把服务工作作为所有工作的出发点，并把服务需求研究放在了首位，把对需求的预测作为决策的关键内容。这些都可以认为是对公众和用户的承诺。类似的还有民用航空部门提出的“要为任何旅客在任何时候，到达任何地点，提供无缝隙的服务”以及美国环境气象预测中心提出的“first choice，first alert”等承诺。新的承诺意味着要对传统的服务方式，服务组织、业务结构以及服务供方与服务需方关系做出重大调整。体现出高效率、高质量，最终体现出对信息时代社会的特点以及气象信息来源多元化趋势的适应。因此，无论是公益性的气象服务，还是商业性的气象服务，都必须重视用户以及用户的需求。如何将需求转化为关系的确定、机制的形成以及与需求相适应的组织形态，则需要我们从战略上进行思考和设计。

现代气象服务体系与传统的气象服务体系最本质的区别在于运行机制，而运行机制则取决于新型服务观念和经济关系的确立。科学合理的经济关系，一方面能够通过经济回报正确评价气象服务产品的价值，并解决整个气象事业健康发展的经费支持问题；另一方面，通过经济关系所包含的约束和激励机制，也能够促进气象服务质量的提高，使得服务更有针对性。稳定和合理的经济关系已成为各国调整气象工作与社会经济结合点的一个重要基础。近年来，欧美一些市场经济比较发达的国家在现代气象服务的运行机制方面进行了卓有成效的探索。比较典型的是英国气象局的部门间专业服务资金（Trading Fund）和其他一些欧洲国家以及加拿大气象局提出并正在运作的伙伴关系（Partnership）。伙伴关系是指与特别需求的重要用户之间建立的一种包括经济关系在内的长期稳定的关系。其主要目的之一是为了解决部门间的付费结算问题。类似于我国在基本建设方面实行的业主负责制一样，支付气象部门用于为国家其他部门服务的费用不再是由中央财政直接拨付，而是通过其他部门的预算反映出来。部门间结算的方式使得气象服务质量和效益的监督在经济上成为可能。加拿大气象局主要伙伴包括国防部、省级地方、海岸警卫队、航空企业。丹麦气象局的伙伴（重要服务用户）有国防部及空军、海岸管理当局、交通道路管理当局、机场管理当局及航空服务公司、媒体等。

为什么要建立现代气象服务体系？我们注意到，一方面，随着社会主义市场经济的建立和完善，管理经济的方式以及财政经济制度必然会进行根本性的改革，财政不可能继续对事业单位大包大揽。另一方面，受国内气象服务市场的需求日益增强以及国际气象服务商业化不断发展的影响，气象服务自身也在多样化和多元化。这两方面共同形成了促进气象服务体系深刻变革的主要外部因素。长期以来，由于气象服务体系的相对薄弱，面向各类用户的服务方式及组织、适应市场经济体制的运行机制等方面仍然受到经济模式的束缚，国家气象部门的精力过多地牵扯到如何从财政要更多的钱、如何从市场获得更多的回报并且如何保护好自身的利益，这在一定程度上体现出新型经济关系未确立的情况下解决事业经费不足的无奈。各级气象部门长期以来的努力及实践，一方面反映的是建立新型气象服务关系的紧迫性和现实性，另一方面也表明我们在建立现代气象服务体系上具有一定的基础。

现代气象服务体系的建立既是挑战，也是机遇。从气象系统的角度来看，现代气象服务体系的形成必然影响到整个气象管理体系和业务技术体制的改革，而气象业务技术体制又制约着现代气象服务体系的建立和完善；从整个社会经济系统角度来看，国家气象部门的地位、作用的增强以及形象和效益的提升，都有赖于现代气象服务体系的建立。

2 关于现代气象服务体系的运行机制

一定的经济关系由一定的气象服务类属和性质所决定，一定的经济关系也必须与特定的用户相对应。因此，需要以发展的眼光，通过服务对象的细分，探讨现代气象服务体系的经济关系及运行机制问题。我们分别根据我国气象服务的对象以及我国财政经济的特点，按照有利于客观确定气象工作及其所有产出的经济价值；有利于国家气象部门获得稳定、良好的经济投入；有利于促进气象部门改进工作方式，提高工作效率等原则，提出未来现代气象服务体系要确立的各种关系及相应的机制。

(1) （包括国家的行为）。气象基础设施属于国家基础设施，气象数据资料是国家。因此，必须明确国家在气象基础设施和基础数据的积累等方面负有主要责任。决策服务是有中国特色气象服务的主要内涵。为各级的相关决策提供气象服务是我国气象部门首要的任务。各级也是气象服务的用户。作为受益者，每一级对气象服务都负有相应的经费支持责任。对决策的气象服务的运行机制主要应当通过法规予以明确。以长期开展的专项服务形式确定相互的经济关系，并将这类经费纳入各级财政预算。

(2) 重要伙伴。对气象敏感的部门，如民航、交通、农业、环境、军事等，是气象服务重要的用户。借鉴国外的经验，我们称其为“伙伴”，与他们的关系称为伙伴关系。所谓的伙伴关系是指一种互惠互利，长期稳定维持的相互依存关系，这种关系需有一定的运行机制作保障。由气象部门向其他部门义务提供服务转变为受益伙伴向气象部门支付费用。相关部门（如民航等）的应用业务“外包”气象部门进行。建立伙伴关系是适应国家财政投资体制改革的客观要求，使得财政对事业的投入更加透明，易于管理。由部门间进行财政经费核算，也有利于促进气象部门完善服务体系，增强服务的针对性，提高服务质量，最大限度地实现服务的效益。因此，伙伴关系的概念在我国现代气象服务体系中具有其可行性。

(3) 社会公众。气象服务与公众难以建立直接的经济关系，很大程度上是间接的经济关系。开展公众气象服务离不开媒体，与公众服务的关系也就在某种程度上转化为气象服务与媒体的关系。鉴于社会公众服务依托于大众传媒的特点，面向社会公众的气象服务可参照广播电视行业改革改组（即编、制作和播发三者分离）的思路进行。对于气象信息服务而言，编即为基本信息加工和预报产品制作；制作即为服务产品的包装及相应的加工；播发即为利用传媒的部分。在现代气象服务体系中，面向社会公众的气象服务应当发展以“制作”为重点的技术体系，同时建立和发展与媒体稳定、良好、互惠互利的经济关系。按照制播分离的原则，气象服务产品制作（包括产品）是相对独立的。根据形势判断，提供媒体播发的气象服务产品只会作为媒体的捆绑或附加产品，社会公众依然是免费获得，但媒体企业必须为由此带来的增值效益作出适当回报。与媒体的这种经济关系，也是对气象业务技术提出了更高的要求，因此必须成立相对独立的实体进行专门的制作。

(4) 市场用户。与企业用户的经济关系是市场化的。从国际上讲，未来气象服务市场的竞争仍然是产品、信息和信息源的竞争，其核心是个性化—生动、不断更新—鲜活、准确率—权威。因此，与市场用户牢固的关系必然建立在气象服务产品的质量上。由于服务对象比较具体，如果服务的经济效益能够量化并使用户理解，以具体的服务合同为保障的与企业用户的经济关系的建立是较为有效的途径。

通过与、伙伴、媒体和企业用户建立长期良好的经济关系，寻求共同发展，最终将极大地促进服务的质量的提高和针对性的增强，也有利于形成多元化的稳定投入渠道。

3 关于现代气象服务体系的组织结构

现代气象服务体系的一个重要问题是什么样的服务应当由什么样的组织承担。现代气象服务的组织结构主要应当包括国家气象部门、非营利组织和商业性气象服务企业。综观气象服务的发展历程，即使市场化程度比较高的国家，国家气象部门仍然是气象服务的主导力量，但是其并不足以包办一切气象服务事务。在宏观经济政策和体制改革影响下，气象事业的内部结构在进行调整的同时，也需要直接面对经济社会环境对其提出的发展要求，培育和发展多样化的服务实体。在现代气象服务体系的组织结构中，国家气象部门不再是一支独秀，一体独大。在世界气象组织53次执委会会议上，美国就提出要对媒体和私人气象机构的作用进行讨论，并建议将有关内容写入世界气象组织公约修改草案。这就充分看出气象服务实体发展变化的趋势。

就服务的分工问题，在我国反映比较突出的是国家气象部门能否从事商业性气象服务。在欧洲及加拿大、澳大利亚等一些市场经济比较发达的国家允许国家气象部门从事商业性气象服务，但是也暴露出了一些涉及到公平竞争的问题，国家气象部门与私人气象机构的关系因此比较难处理，摩擦时有发生。在这方面的确难以找到切实可行的办法。如果现代气象服务体系中的各种经济关系能够得到确立，再辅之于经费管理方式的改革（如一些发达国家的机构和联合国、世界气象组织等国际组织正在试行的“基以预期成果的预算管理办法”），按照行为、非营利行为和营利行为进行分类管理，这个问题也许比较容易解决。毕竟任何一种服务实体都解决不了所有气象服务问题，满足所有气象服务需要。无论是国家气象部门还是私人气象机构，最终都要根据自身的特点和优势，确定重点的服务领域。如国家气象部门着力于发展固定用户和大用户（如和“伙伴”用户），进行专用产品的生产。非营利和营利性气象机构着力发展中小用户，进行个性化产品的生产。

4 关于现代气象服务体系的技术支撑

这一问题也即是现代气象服务体系与新一代业务技术体制中的服务技术体系的关系问题。气象服务技术体系是新一代气象业务技术体制中的一个重要部分。气象服务技术体系是指气象信息从产品生成至用户在服务过程中的信息再加工及其组织。服务技术体系具有符合自身规律的技术性流程，而气象服务体系更多的是研究服务供方与服务需方的经济关系、结构关系。从气象服务工作的角度，气象服务技术体系是气象服务体系的技术支撑，但也仅是作为其中的一个部分。有关气象服务技术方法体系已经在中国气象局组织的“新一代气象业务技术体制研究”报告中作了详尽的阐述。

5 关于如何建立现代气象服务体系

现代气象服务体系是一个重要的发展问题，其中包含了很多的社会、经济和科技问题，它的建立和完善需要各个方面的共同努力。

首先，在国家层次上，一方面需要按照现代气象服务体系的思路，从财政制度、管理方式上进行改革，从根本上促进现代气象服务体系各种经济关系的形成和完善，并从政策上予以落实；另一方面，必须以法规的形式明确发展气象事业的责任和义务，明确国家财政负担气象业务服务系统基础设施（如观测站网、信息传输系统、国家地球环境数据库）建设、气象国际交流、气象科学基础研究以及气象行为方面全部投资，并正式纳入相应的财务渠道。此外，国家还应当通过法规保障经济利益，建立市场体系，保护民族产业。

其次，在国家气象部门层次上，一方面，需要按照现代气象服务体系的要求，加快实现气象业务技术体制的跨越式发展，为现代气象服务体系的建立和发展奠定技术基础。中国气象局正在研究30 a的业务技术体制改革问题。其中对包括气象服务技术体系进行了深入的研究。在我们制订面向全行业的《中国气象发展纲要（2001～2010年）》，以及主要从气象部门自身的角度制订的《气象事业发展规划（2001～2015年）》中，都对建立、发展和完善气象服务技术体系，提高服务能力进行了专门的阐述。当前要加快具体的业务技术体制改革方案的顶层设计。另一方面，要进行体制创新，改进管理方式。要认真研究国家改革与发展动态，特别是国家气象部门管理企业化、经费来源多元化等与建立现代气象服务体系相关的几个重要趋势。要适应这些变化就必然涉及到在组织结构、运行机制和管理方式的调整与创新问题。在运行机制方面，要以国家组织实施的多元化经费制度为契机，以成本核算为纽带，按照法制化的方针，建立气象服务质量评价机制和经费投入机制。

此外，在其他各服务实体层次上，必须正确处理好竞争与合作的关系。就合作而言，包括服务方与用户方的合作以及服务方之间的合作。前述提到的伙伴关系就是服务方与用户方合作的典范。服务方之间也需要进行合作，国家气象部门在其中担负着重要角色。

边海的天津市气象局副局长

1950年3月17日，中国人民解放军华东军区航空处气象处德州气象站在德州市区石芦街31号建立，为全市首个气象站。1955年5月禹城气候站建立， 1957年1月建立临邑县气候站、宁津县气候站，1958年10月建乐陵县气候站、平原县气候站，1959年1月建齐河县气候站、夏津县气候站，1961年10月1日建陵县气候站，1962年2月建立武城县气候站，1957年1月建庆云县气象服务站。1961年建立德州地区气象台,下设预报、农气、观测、报务、台站管理五个组。

德州气象初建时属军队建制，1954年改属山东省气象科，1959年改属县市农业局，1964年德州气象管理体制由地方人民委员会领导改为“省气象局和本地人民委员会双重领导，以省气象局为主”,10年改为军管, 13年8月改为地方革命委员会领导 ,1980年改为气象部门和地方双重领导，以气象部门为主。

13年德州地区气象台改为德州地区革命委员会气象局，增设局办公室；19年建立业务科、气象台；1982年增设政工科。1985年改为德州专区气象服务台,内设办公室、业务科、政工科、预报科、纪检组五个科室。下辖陵县、平原、夏津、武城、齐河、禹城、乐陵、临邑、商河、济阳、宁津、庆云十二个县气象站。德州为国家基本观测站和农业气象基本观测站，其他各县均为一般站。1990年1月商河、济阳两县气象站划归济南市气象部门管理。1991年撤销纪检组，成立监察审计室，新增技术装备科、技术咨询服务中心，并将预报科改为气象台。1993年撤销技术装备科及技术咨询服务中心，成立产业科、专业气象服务科。1994年设电视天气预报制作中心。

1995年1月，德州基本观测站改为一般站,陵县气象站改为国家基本观测站。随德州撤地设市，1995年4月地区气象服务台更名为德州市气象局。1996年，将政工科改为人事科，与监察审计室合署办公。新增防雷中心、庆典服务中心。同年，在山东省气象系统率先推行竞争上岗，领导干部实行聘任制，职工双向选择，聘用上岗。1998年10月3日，市局建立综合档案室。

2001年12月根据鲁气人发[2001]57号，市局内设办公室[人事教育科、监察审计科（与党组纪检组合署办公）、精神文明建设办公室]、业务科技科、财务科、政策法规科4个职能科室;设气象台、气象科技服务中心（德州市专业气象台、德州市气象局电视预报制作中心、德州市气象局人工影响天气指挥中心）、后勤服务中心、防雷装置质量检测检验所4个直属正科级事业单位：全市10个县（市）气象机构实行局、站合一。

2006年根据《德州市国家气象系统机构编制调整方案》(鲁气办发〔2006〕81号)设：办公室、业务科技科、人事教育科（监察审计室、精神文明办）、政策法规科（防雷减灾管理办公室）、气象台、气象科技服务中心（德州市专业气象台）、雷电防护技术中心（德州市防雷中心）、财务结算中心，机构规格均为正科级，另设物业服务中心挂靠办公室管理。2007年5月根据山东省气象局《关于全省气象部门财务管理和财务核算中心机构设置的通知》（鲁气办发〔2007〕68号）在市局机关设财务科，与局办公室合署办公。市气象局财务结算中心更名为市气象局财务核算中心，仍为市气象局正科级直属事业单位。

1987年5月德州地区建立防雹降雨领导小组，平原、乐陵、济阳、商河四个县(市)率先开展人工影响天气工作,此后陵县、夏津、武城、齐河、禹城、临邑、宁津、庆云先后开展该项工作。地区及县市人影领导小组由地区行署和县市分管理负责人为组长，成员为当地财政、农业、气象、公安、民政、人民武装等部门负责人。

1996年12月，市机构编制委员会《关于建立德州市人工防雹降雨领导小组办公室的批复》（德编〔1996〕66号）批准成立“德州市人工防雹降雨领导小组办公室”，挂靠市办公室。

2003年，市将市人工防雹降雨领导小组办公室划归市气象局管理，各市、县（市、区）人工影响天气工作也陆续移交气象部门。

2004年,市县人工防雹降雨领导小组及办公室分别更名为本地人民人工影响天气领导小组及办公室。

国税有哪些部门

边海，男，汉族，1959 年7月出生，天津市人，1982年9月参加工作，1999年9月加入中国致公党，北京大学地球物理系大气物理专业毕业，大学学历，理学学士，高级工程师。

18.09——1982.09，在北京大学地球物理系大气物理专业学习；

1982.09——1983.09，天津市气象科学研究所见习；

1983.09——1993.01，天津市气象科学研究所助理工程师、工程师；

1993.01——1994.04，天津市气象科学研究所泰丰公司经理；

1994.04——19.04，天津市气象科学研究所副所长；

19.04——2004.11，天津市气象科学研究所所长，高级工程师；

2004.11——2006.05，天津市气象局局长助理、副总工程师；

2006.05——2007.04，天津市气象局局长助理、副总工程师兼科技发展处处长；

2007.04——2008.02，天津市气象局副局长兼科技发展处处长；

2008.02——，天津市气象局副局长。

协助局长分管现代化建设、科技创新与发展、财务、政策法规、气象科技服务与

产业、人工影响天气、反恐及气象应急保障、气象学会等工作。

分管科技处、财务处、政策法规处（防御雷电灾害管理办公室）；

协管综合协调、基本业务、气象服

务、安全保卫、应急抢险、后勤服务等工作，协管办公室、业务处。

联系科研所、人

影办、防雷中心、科技服务中心、核算中心、学会秘书处；

联系塘沽、北辰、汉沽、

宁河气象局 。 1998.01当选政协天津市河西区第十届委员会委员；

2001.05当选致公党河西区第一届委员会主委；

2002.05当选致公党天津市第三届委员会常委；

2003.01当选政协河西区第十一届委员会委员、常委；

2003.01当选河西区第十四届人大常委会委员；

2003.02当选天津市政协第十一届委员会委员；

2006.05当选致公党河西区第二届委员会主委；

2007.01当选河西区十五届人大常委会副主任；

2007.07当选致公党天津市第四届委员会副主委；

2008.01当选天津市政协第十二届委员会常委。

另：

2006年担任天津市气象学会环境气象专业委员会主任；

2006年担任天津市环境科学学会理事；

2007年担任天津市气象学会常务理事。 1987年获天津市新长征突击手称号；

1998年获天津市九五立功先进个人；

2006年获得“天津市创建国家环保模范城市先进个人”；

参加的科研项目曾获得国家科技进步二等奖，天津市科技进步一等奖。

个人曾获得天津市科技进步二等奖和三等奖各一次，中国气象局科技推广三等奖一次 。

问题一：税务局有哪些部门 县级税务局主要部门有:党政办公室、办公室、监察室、政策法规科、收入核算科、纳税服务科、征管科、进出口税收管理科、涉外税收管理科、信息中心、人事教育科等职能部门及稽查局、税务分局、税务所等派出机构。

问题二：一个国税局内部设有哪些部门？等级关系是怎样的？ 铜仁地区国家税务局部门设置

单位:国税局 公开形式:网站 公开范围:全社会 公开时间:常年公开 栏目:职能

项目名称

内容

国税局部门设置

部门名称

职能

办公室

拟定局机关和本系统的年度工作及长远发展规划；处理局机关日常政务；起草和审核有关综合性文件和报告；负责综合性会议组织、秘书事务、公文科理、文书档案、文印、 *** 、机要、保密、调研组织、政务信息、督查督办、外事管理和目标管理责任制考核工作；负责税收宣传工作；制定政务规章制度；指导办公自动化工作；办理人大代表建议和政协委员提案等工作。

政策法规科

进行有关税收调查研究；负责税收业务的协调和法律事务；承担税收规范性文件的会签、报备、清理及汇编工作；承担税收法规文件社会公告工作；对税收法律、法规的执行情况进行监督检查；负责重大税收案件的审理和行政科罚、听证工作；办理税务行政诉讼和行政复议；负责行政赔偿等工作。

流转税管理科

负责增值税、消费税、营业税、车辆购置税等税种的征收管理和税政业务；贯彻执行流转税法规、规章并对执行情况进行监督检查；拟定有关流转税征收管理的具体实施办法；管理增值税专用；负责推广和管理增值税防伪税控；负责有关税种的日常稽核和检查等工作。

所得税管理科

负责企业所得税和储蓄存款利息所得税等税种的征收管理和税政业务；贯彻执行所得税法规和规章并对执行情况进行监督检查；负责拟定所得税征收管理的具体实施办法；负责组织企业所得税的日常检查；负责城市商业银行、城乡信用社的财务制度管理等工作。负责进出口税收政策及管理办法的贯彻落实和日常监督检查工作；负责出口退税指标的管理；负责出口货物退免税的审核审批、年终清算；负责出口货物退免税信息化管理系统的推广应用和维护等工作；配合有关部门组织实施反骗税检查。负责国际税收协定执行、反避税调查、涉外税务审计、情报交换、我国及外国居民跨国收益税收监管等国际税务事项管理；负责涉外企业所得税税收政策管理并对执行情况和日常管理情况进行监督检查；科理国际税务事项。

税收征收管理科

组织实施综合性税收征管法律、法规和规章制度，研究制定有关税收征管制度和办法；指导税务登记、纳税申报、缓缴税款、纳税评估、税收资料、纳税服务和税务代理的管理；组织征管质量考核；负责普通的管理和增值税专用接收、保管、发送；指导个体工商户和集贸市场税收征管；负责组织征管软件、增值税防伪税控系统和税控器具的推广和应用等工作。

财务管理科

负责本系统经费、财务、基本建设、装备和资产的管理工作；制定各项管理制度；组织内部审计和 *** 购等工作

统计科

编制、分配税收，组织并检查税款入库工作；制定税收和会计、统计工作制度；对税收数据进行统计和分析；负责税源资料的调查和测算，监控管理重点税源；进行税收宏观分析；负责税收票证的印制和管理等工作。。

人事教育科

研究和执行人事管理制度；负责机构、编制、任免、考核、调配、劳动工资、人事档案、专业技术职务等人事管理工作；负责科级领导班子和领导干部的监督管理和后备人选的培养选拔工作；按照管理权限负责领导干部的离任审计及出国政审等工作；负责本系统安全保卫制度建设和监督检查等工作。负责教育培训的管理工作；负责思想政治工作、精神文明建设和基层建设等工作。负责巡视工作的政策研究和制度建设工作；负责组织、协调本系统的巡视工作；承办省局巡视工作办公室、市局党组和纪检组交办的其他事项。离退休干部管理办公室（副科级，挂靠人事科）。负责机关离退休干部的管理和服务等工作，指导......>>

问题三：国税局各职能部门有哪些 国税局部门设置 部门名称 职能 办公室 拟定局机关和本系统的年度工作及长远发展规划；处理局机关日常政务；起草和审核有关综合性文件和报告；负责综合性会议组织、秘书事务、公文科理、文书档案、文印、 *** 、机要、保密、调研组织、政务信息、督查督办、外事管理和目标管理责任制考核工作；负责税收宣传工作；制定政务规章制度；指导办公自动化工作；办理人大代表建议和政协委员提案等工作。 政策法规科 进行有关税收调查研究；负责税收业务的协调和法律事务；承担税收规范性文件的会签、报备、清理及汇编工作；承担税收法规文件社会公告工作；对税收法律、法规的执行情况进行监督检查；负责重大税收案件的审理和行政科罚、听证工作；办理税务行政诉讼和行政复议；负责行政赔偿等工作。 流转税管理科 负责增值税、消费税、营业税、车辆购置税等税种的征收管理和税政业务；贯彻执行流转税法规、规章并对执行情况进行监督检查；拟定有关流转税征收管理的具体实施办法；管理增值税专用；负责推广和管理增值税防伪税控；负责有关税种的日常稽核和检查等工作。 所得税管理科 负责企业所得税和储蓄存款利息所得税等税种的征收管理和税政业务；贯彻执行所得税法规和规章并对执行情况进行监督检查；负责拟定所得税征收管理的具体实施办法；负责组织企业所得税的日常检查；负责城市商业银行、城乡信用社的财功制度管理等工作。负责进出口税收政策及管理办法的贯彻落实和日常监督检查工作；负责出口退税指标的管理；负责出口货物退免税的审核审批、年终清算；负责出口货物退免税信息化管理系统的推广应用和维护等工作；配合有关部门组织实施反骗税检查。负责国际税收协定执行、反避税调查、涉外税务审计、情报交换、我国及外国居民跨国收益税收监管等国际税务事项管理；负责涉外企业所得税税收政策管理并对执行情况和日常管理情况进行监督检查；科理国际税务事项。 税收征收管理科 组织实施综合性税收征管法律、法规和规章制度，研究制定有关税收征管制度和办法；指导税务登记、纳税申报、缓缴税款、纳税评估、税收资料、纳税服务和税务代理的管理；组织征管质量考核；负责普通的管理和增值税专用接收、保管、发送；指导个体工商户和集贸市场税收征管；负责组织征管软件、增值税防伪税控系统和税控器具的推广和应用等工作。 财务管理科 负责本系统经费、财务、基本建设、装备和资产的管理工作；制定各项管理制度；组织内部审计和 *** 购等工作 统计科 编制、分配税收，组织并检查税款入库工作；制定税收和会计、统计工作制度；对税收数据进行统计和分析；负责税源资料的调查和测算，监控管理重点税源；进行税收宏观分析；负责税收票证的印制和管理等工作。。 人事教育科 研究和执行人事管理制度；负责机构、编制、任免、考核、调配、劳动工资、人事档案、专业技术职务等人事管理工作；负责科级领导班子和领导干部的监督管理和后备人选的培养选拔工作；按照管理权限负责领导干部的离任审计及出国政审等工作；负责本系统安全保卫制度建设和监督检查等工作。负责教育培训的管理工作；负责思想政治工作、精神文明建设和基层建设等工作。负责巡视工作的政策研究和制度建设工作；负责组织、协调本系统的巡视工作；承办省局巡视工作办公室、市局党组和纪检组交办的其他事项。离退休干部管理办公室（副科级，挂靠人事科）。负责机关离退休干部的管理和服务等工作，指导本系统离退休干部的管理和服务工作。 监察室 负责本系统各级机关及工作人员贯彻执行党和国家的路线方针及税收法律、法规情况的监督检查工作；负责本系统党的纪律检查、行政监察和廉政建设工作；负责......>>

问题四：税务局的职位有什么？ 征收员、管理员和领导。

问题五：税务局职位等级有哪些？ 市以下的税务局（估计你属于这种）：试用期公务员-科员（无级别）-副科长-科长(股级）-副局长（副科级）-局长（正科）

直接考上市局的：试用期公务员-科员（无级别）-副科长（副科级）-科长（正科级）-副局长（副处级）-局长（正处级）

省局（如果你是刚进去弗，几乎是不可能）：试用期公务员-科员-副处长-处长-副局长-局长（正厅级）

问题六：国税局的主要业务有哪些？ 1.负责增值税、消费税、企业所得税等税种的征收管理工作。

2、负责税收法律法规的宣传解释工作。

3、负责增值税一般纳税人的认定管理等相关管理工作

4、负责相饥税种的减免税审批工作。

5、------------------------------------

问题七：国家税务局隶属什么部？ 属于院的直属机构

院机构设置

一、 中华人民共和国院办公厅

二、 院组成部门（27个）：外交部、国防部、国家发展和改革委员会、教育部、科学技术部、工业和信息化部、国家民族事务委员会、公安部、国家安全部、监察部、民政部、司法部、财政部、人力和社会保障部、国土部、环境保护部、住房和城乡建设部、交通运输部、铁道部、水利部、农业部、商务部、文化部、卫生部、国家人口和生育委员会、中国人民银行、审计署。

监察部与 *** 中央纪律检查委员会机关合署办公，机构列入院序列，编制列入 *** 中央直属机构。

三、 院直属特设机构：院国有资产监督管理委员会。

四、 院直属机构：中华人民共和国海关总署、国家税务总局、国家工商行政管理总局、国家质量监督检验检疫总局、国家广播**电视总局、国家新闻出版总署（国家版权局）、国家体育总局、国家安全生产监督管理总局、国家统计局、国家林业局、国家知识产权局、国家旅游局、国家宗教事务局、院参事室、院机关事务管理局、国家预防腐败局列入院直属机构序列，在监察部加挂牌子。

五、 院办事机构：院侨务办公室、院港澳事务办公室、院法制办公室、院研究室。

六、 院直属事业单位：新华通讯社、中国科学院、中国社会科学院、中国工程院、院发展研究中心、国家行政学院、中国地震局、中国气象局、中国银行业监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、中国保险监督管理委员会、国家电力监管委员会、全国社会保障基金理事会、国家自然科学基金委员会。

院台湾事务办公室与 *** 中央台湾工作办公室、院新闻办公室与 *** 中央对外宣传办公室，一个机构两块牌子，列入 *** 中央直属机构序列。国家档案局与中央档案馆，一个机构两块牌子，列入 *** 中央直属机关的下属机构。>>

院部委管理的国家局 院议事协调机构

问题八：国税局主要管哪些方面？ 1、分税制是一种财政管理体制；目前已在西方国家广泛用，我国在清朝末期曾出现过分税制的萌芽；当今世界，实行市场经济体制的国家，特别是发达国家，一般都实行了分税制；

2、分税制是按照税种划分中央和地方收入来源的一种财政管理体制；实行分税制，要求按照税种实现“三分”，即“分权、分税、分管”。所以分税制实质上就是为了有效的处理中央 *** 和地方 *** 之间的事权和财权关系，通过划分税权，将税收按照税种划分为中央税、地方税（有时还有共享税）两大税类进行管理而形成的一种财政管理体制；

3、我国从1994年开始实行分税制；具体内容包括：将税种统一划分成中央税、地方税、中央和地方共享税；建起中央和地方两套税收管理体制，并分设了国税和地税两套税收机构进行这个纳税。在核定地方收支数额的基础上，实行了中央财政对地方财政的税收返还和转移支付制度等。

二、国税负责征收的税种：

负责征收管理的税种和征管范围

1．增值税；

2．消费税；

3．进口产品增值税、消费税、直接对台贸易调节税（委托海关代征）；

4．铁道、各银行总行、保险总公司集中缴纳的营业税、所得税和城市维护建设税；

5．出口产品退税；

6．中央企业所得税；中央与地方所属企、事业单位组成的联营企业、股份制企业所得税；2002年1月1日以后新办理工商登记、领取许可证的企业、事业单位、社会团体等组织缴纳的企业所得税；

7．地方和外资银行及非银行金融企业所得税；

8．证券交易税（未开征前先征收在证券交易的印花税）；

9．境内的外商投资企业和外国企业缴纳的增值税、消费税、外商投资企业和外国企业所得税；

10．个体工商户和集贸市场缴纳的增值税、消费税；

11．储蓄存款利息所得个人所得税；

12．车辆购置税；

13．燃油税（暂未开征）；

14．中央税、共享税的滞、补、罚收入；

15．国家税务总局明确由国家税务局负责征收的其他有关税费。

三、地税负责征收的税种：

（不包括已明确由国家税务机关负责征收的地方税部分）：营业税、企业所得税、个人所得税、土地增值税、城镇土地使用税、城市维梗建设税、房产税、城市房地产税、车船使用税、车辆使用牌照税、屠宰税、税、固定资产投资方向调节税、印花税、农业税、农业特产税、契税、耕地占用税、筵席税，城市集体服务事业费、文化事业建设费、教育费附加以及地方税的滞补罚收入和外商投资企业土地使用费。 负责本市涉及税收的重大经济政策的调查研究工作。

四、各税种的分成关系：

有的税种是100%归中央的，比如国税征的消费税；有的税种是100%归地方的比如地税征的契税等。有的是中央和地方共享的，比如增值税是中央75%、地方是25%（其中省市12.5%，县12.5%)

要说他安排给你什么活干，那也得看情况。

如果有编外的，是可以进去做点事的。呵呵

问题九：国税局都有哪些职务啊？ 局领导有局长，党组书记，常务副局长，纪检组长，若干副局长，调研员。还有办公室主任和各科室科长，副科长，主任科员，科员，办事员

问题十：税务局都有什么部门，都是管理税务那个方面的 税务局下属有许多科室，如：办公室、政策法规处、人事教育处、信息技术处、综合规划处、财务监督处、预算处、国库处、 *** 购管理处、行政政法处、教科文处、经济建设处、农业处、社会保障处、企业处、会计处、涉外经济处、税政处等。各地可能会有所不同，管理税务方面的主要是“税政处，负责贯彻国家税收政策；组织起草税收地方性法规、规章草案、实施细则和税收政策调整方案；研究提出运用税收政策实施宏观调控的建议；做好税收政策执行情况的反馈和税收资料的调查工作；监督检查税收政策的执行情况；负责地方财政部门的关税工作。这是局一级的工作职责，具体工作有其下属的税务所具体贯彻和执行。